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关于负能量的错误理解和使用  

2018-07-02 14:39:40|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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现在有不少地方,单位内部和系统内部,把一些提出批评和意见的言论统统冠以负能量的名义,统统封杀掉。甚至有的地方领导,把反动言论的帽子强加在提意见和建议的同志头上。这种现象的后果是非常严重的,阻塞了机关内部言路的畅通,使下情不能上达,防民之口甚于防川,公开的不让说,难道要人家背后去说嘛?有了怨气不让发泄,难道要积蓄起来一次性爆发吗?系统内的微信、QQ群、一定场合的座谈会等等,就是要适当地让底层的同志们发泄一下,作为有头脑的领导,要有这个心理准备,要能够包容和积极引导。没有无缘无故的怨愤,也不会是无缘无故的牢骚,引导得好、疏导得好,就会促进团结,会促进工作的开展,能及时发现隐患,在初始阶段就解决问题。一味的贪图顺耳的、好听的恭维话,慢慢的就自满了,就不知道自己是谁了,就高高在上了。一旦有了不顺耳的,心里就毛了,就筑起大帽子扣下去了,大巴掌就扇下去了。这样的领导干部是逼迫基层的同志去背后乱说,逼迫怨愤四处胡乱发泄,这样的领导干部想过后果吗?一定要积极创造适当的场合,鼓励基层同志发脾气,鼓励基层同志说真心话,要听得进去,要耐心的分析和理解,要积极引导,重要的是要换位思考,基层的同志能勇敢的说真话,这就是非常需要珍惜和爱护的,比起那些阴奉阳违的,这样的同志真的是相当友善的,是相当真诚和友爱的。拿一个负能量的名词就把耳朵堵上了,这可能吗?我们是开明的政党,我们是不回避问题的政党,我们是积极进取的政党,我们就要自己去甄别和吸取意见,在系统内部、在机关的小圈子里,能就事论事真诚地交流,这是我们需要非常珍惜的软环境,是应当积极维护的工作氛围。作为一个合格的领导干部,甄别和选取意见是必要的本领,引导和化解是职责所在,一味的听好听的、顺耳的,脑子的被宠坏了,就没有思想和意识了,官架子就端起来了,臭毛病就养成了,就离群众越来越远了。
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